金博体育针对前几日闹上热搜的餐饮部员工制作员工餐未按标准试吃事件，胖东来公布了最终处理结果。让很多人都没想到的是，胖东来的处理结果，不是一张冷冰冰的纸，而是足足有12页的民主讨论评议记录。

　　实话说，胖东来的这位员工，犯下的错误并不大。在现在的餐饮大环境下，甚至根本算不上是什么问题金博体育。之所以闹出这么大的动静，主要就是因为她是胖东来的员工，而胖东来对这名员工的处理方式，也相当“胖东来”了金博体育。

　　此事件源于2月15日，顾客通过抖音发布了“时代广场美食城小火锅员工在营业期间试吃面条”的视频内容，该事件随即冲上热搜，引发网友热议。2月16日，胖东来经调查落实后公布了情况说明和处理结果：对当事员工解除劳动合同，对相关主管降一级三个月，并关停火锅档口。

　　不过金博体育，这一处理结果引起了关心胖东来的网友以及社会各界人士的强烈热议，胖东来方面也收到了很多电话及留言，大家普遍认为这一处理结果对于员工来说过重金博体育。胖东来非常重视这种“民意”，迅速安排集团管理委员会，启动“民主合议庭”重新审议金博体育、决议此次事件，并展开对公司各项规章制度标准的讨论，形成一个更科学、更人性化的制度标准，以此促进商业和社会往更加美好的方向进步。经过“民主合议庭”的重新讨论和审议，最终民主决议结果修改了“对当事员工解除劳动合同”一项，改为：员工降学习期三个月，调离本岗，转岗为非食品加工岗。

　　附：胖东来商贸集团关于“餐饮部员工制作员工餐未按标准试吃”事件的重新民主讨论、审议、决议